Referenzen

Erfolgreiche Personalsuche erfordert Führungserfahrung und Organisationswissen. Erfordert Transparenz und Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern. Diese Kompetenzen bauen auf Fachkenntnissen, eigenem praktischem Tun und ständigem Lernen auf. Nach 20 Berufsjahren beruht unsere Expertise auf

  • unserem guten Gespür für aktuelle und zukünftige Brennpunkte wie z.B. dem zunehmenden Bedarf an hochqualifizierten Frauen
  • konkreter operativer Erfahrung im Personalauswahl und Management
  • jahrelanger Erfahrung von Führungskräfteentwicklung
  • einer akademischen Ausbildung in Organisationsentwicklung
  • detailreichen Kenntnissen und Erfahrungen zu Potentialanalysen und Persönlichkeitsentwicklung
  • der Kombination von bewährtem Handwerkszeug und zeitgemäßen Methoden
  • unserem Verständnis von Qualität und Professionalität

Veröffentlichungen - eine Auswahl

HR als Driver

Human Resources muss der eigenen Rolle als strategischer Partner bei der Unternehmensentwicklung mehr Wirksamkeit verleihen. (mit Iris Fischer) Mehr ...

 

Pionierarbeit für die Organisation von morgen

Eingespielte Muster überwinden, z. B. im Projektmanagement. Neue Dynamiken der Organisation verstehen, anders handeln, den wirtschaftlichen Erfolg der Organisation auch in Zukunft sichern. (mit Frank Kühn und Christoph Kuth) Mehr ...