Search & Coach

Search & Coach Personalberatung  sucht und vermittelt Führungspersönlichkeiten und Spezialisten. Wir arbeiten mit Erfolg durch fachkundige Beratung für mittelständische Unternehmen und Konzerne verschiedener Branchen. Darüber hinaus zählen auch Institutionen zu unseren Kunden.

Wir sind Expertinnen für die Suche nach:

  • Frauen in Führung
  • Nachfolgern in Familienunternehmen
  • Managern der zweiten und dritten Führungsebene
  • Spezialisten
  • Geschäftsführern und Vorständen

Unsere Kompetenzen beruhen auf langjähriger Erfahrung, wir wissen, wie Organisationen funktionieren, wir kennen die Sorgen und Nöte der Manager.

Zum Beratungsverständnis und unseren Grundsätzen

Wir beraten Unternehmen der privaten Wirtschaft sowie öffentliche Institutionen. Den Kunden und Kandidaten mit ihren Zielen, Anliegen und Werten fühlen wir uns verpflichtet. Wir repräsentieren unsere Geschäftspartner und beschützen ihre Daten.
Wir unterstützen unsere Auftraggeber aus der Rolle des externen Partners. Unser offenes Geschäftsmodell bedeutet, dass wir unsere Leistung mit einem starken Netzwerk an Beratern und Partner erbringen können. Dies ermöglicht uns, für unsere Kunden bei Bedarf maßgeschneiderte Beratung anzubieten. Unser Honorarmodell passen wir auf die individuellen Bedürfnisse an.

Aktuelle Themen

Plötzlich ist die Frau ganz allein

Überall auf der Welt sind in den Spitzenpositionen kaum Frauen zu finden. (...) Das war dem Frauenmagazin Elle eine bemerkenswerte Aktion wert.

Mit der Aktion #MoreWomen will es die Debatte um Gleichberechtigung auch an der politischen Spitze voranbringen. Daher hat es bekannte Fotos von politisch wichtigen Ereignissen der jüngeren Vergangenheit bearbeitet – und einfach alle Männer aus den Bildern wegretuschiert. Entstanden ist ein bemerkenswertes Video.

Unternehmensziel Diversity: "Vielfalt wird glattgebügelt statt wertgeschätzt"

Viele Konzerne haben keine Lust auf Frauen in Führungspositionen und viele Frauen keine Lust auf Männerjobs, das ändert auch keine Quote. Was sich aber ändern lässt, ist die Einstellung gegenüber Frauen in Männerberufen. Weiterlesen
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Unternehmer-Töchter sind am Zug

Mehr und mehr haben Söhne keine Lust mehr, die Nachfolge in ihrem Familienunternehmen anzutreten.

Doch wie sieht es mit den Töchtern aus? Können sie diese Lücke schließen?

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Searching her

Im Dezember 2014 wurde der Gesetzentwurf zur Frauenquote vom Bundeskabinett verabschiedet. Die heftige Diskussion darum zeigt, dass wir noch weit entfernt sind von einem entspannten Umgang mit Frauen in Führungspositionen.

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Nachfolger in Familienunternehmen

Die Nachfolgeregelung ist vor allem in Familienunternehmen schwierig. Der Generationenwechsel ist nicht gut genug vorbereitet, mehr als die Hälfte der externen Nachfolger scheitern.

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